Новости "Русикон Групп"

В трудовой кодекс РФ вносятся изменения – не в пользу предпринимателей

Законодатели вносят изменения в Трудовой кодекс РФ в части требований удаленной работы, компенсации работнику за моральный вред, а также критерии оценки нарушений в сфере труда (законопроект № 973264-7).


Согласно нововведениям, будут утверждены три режима удаленной работы:
- дистанционная (удаленная);
- временная дистанционная (удаленная);
- комбинированная дистанционная (удаленная).

Работнику на удалёнке предоставлены такие же права, как и офисному сотруднику. По новым правилам удаленный режим работы необходимо прописывать в трудовом договоре.

Но в случае непредвиденных обстоятельств, можно ограничиться приказом, если сотрудник работает из дома. Кроме того, согласовывается график, в соответствии с которым сотрудник должен находится на связи. Если сотрудник работает больше оговоренного времени, то работодатель обязан оплатить ему работу за сверхурочные часы в установленном законодательством РФ размере.


Также, работник имеет право на компенсацию за моральный вред, причиненный работодателем своими неправомерными действиями, либо бездействием. В частности, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.д. Новыми поправками в ТК РФ установлены сроки подачи заявлений от работников в суд, на данный момент данный вопрос не регулируется законом.


Таким образом, для решения трудового спора с работодателем сотрудник может подать заявление в суд в течение 3 месяцев с того дня, когда ему стало известно о причиненном вреде. По вопросу об увольнении срок обращения составляет 1 месяц со дня получения работником копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.
Кроме того, по новым правилам в ТК РФ установлены обязательные нормы трудового права, связанные с ведением деятельности работодателя. На них инспекторы будут ориентироваться при проверке организации.
Made on
Tilda