В статьи законопроекта внесены важные поправки, предусматривающие:
- обязанность работодателей обеспечить необходимой техникой своих сотрудников, которые будут работать удалённо;
- обязанность работодателей оплачивать командировки таких сотрудников;
- перевод на дистанционную работу не должен стать основанием для снижения заработной платы, если объем работы не меняется;
- срок временного перевода на удалённую работу ограничивается 6 месяцами.
Также установлено право органов власти в случае чрезвычайных обстоятельств принудительно переводить работников на удалённую работу.
Поправки дополняют и основание для увольнения дистанционных сотрудников: т.к. к таким работникам невозможно применить такое понятие, как прогул, теперь основанием для увольнения может служить невыход на связь с работодателем более 2 дней подряд без уважительной причины.
В случаях, когда работодатель не сможет переводить своих сотрудников на дистанционную работу, у него появиться право объявить простой. Сейчас это сделать нельзя. Для справки: при простое, как известно, работник имеет право не работать вообще, но при этом получать зарплату — поэтому очевидно, что данная норма проблемы работодателей не решает и имеет одностороннюю направленность на защиту прав работников в ущерб правам работодателей.
Планируется, что закон вступит в силу с 1 января 2021 года.
