Поправки к законопроекту об удаленной работе одобрены

На заседании Государственной Думы 18 ноября 2020 года во втором чтении одобрены поправки к законопроекту, регулирующему удаленную работу. Все 15 изменений, ранее внесенные депутатами, одобрены Комитетом Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

В статьи законопроекта внесены важные поправки, предусматривающие:

• обязанность работодателей обеспечить необходимой техникой своих сотрудников, которые будут работать удалённо;
• обязанность работодателей оплачивать командировки таких сотрудников;
• перевод на дистанционную работу не должен стать основанием для снижения заработной платы, если объем работы не меняется;
• срок временного перевода на удалённую работу ограничивается 6 месяцами.

Также установлено право органов власти в случае чрезвычайных обстоятельств принудительно переводить работников на удалённую работу.

Поправки дополняют и основание для увольнения дистанционных сотрудников: т.к. к таким работникам невозможно применить такое понятие, как прогул, теперь основанием для увольнения может служить невыход на связь с работодателем более 2 дней подряд без уважительной причины.

В случаях, когда работодатель не сможет переводить своих сотрудников на дистанционную работу, у него появиться право объявить простой. Сейчас это сделать нельзя. Для справки: при простое, как известно, работник имеет право не работать вообще, но при этом получать зарплату — поэтому очевидно, что данная норма проблемы работодателей не решает и имеет одностороннюю направленность на защиту прав работников в ущерб правам работодателей.  

Планируется, что закон вступит в силу с 1 января 2021 года.