Ведение кадрового делопроизводства
Трудовые правоотношения работодателя и сотрудников должны сопровождаться составление и ведением кадровой документации. Эта обязанность возложена законодательством на работодателя, независимо от организационно-правовой формы и размеров предприятия. Поэтому многие организации вынуждены содержать штат квалифицированных сотрудников, отвечающих за кадровую документацию. Ведь нарушения и ошибки при ведении кадрового делопроизводства могут приводить неправильным расчетам с работниками и возникновению трудовых споров, а также к наступлению административной, материальной, гражданско-правовой, и даже уголовной ответственности со стороны работодателя.